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10至中国福利彩票年的10个关键就业法改变了–半岛运营总监和人力资源专家艾伦价格的咨询

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10至中国福利彩票年的10个关键就业法改变了-半岛运营总监和人力资源专家艾伦价格的咨询

从性别支付差距报告向职业骚扰的广泛索赔,2018年在就业法中是一个忙碌的一年。

虽然雇主可能希望中国福利彩票年更安静,但在Brexit的持续不确定中,它似乎很可能会有一年中普遍存在的问题。

以下是雇主需要留意的十个变更: 

  1. 增加NMW汇率 

已作为2018年预算的一部分宣布,国家生活工资(NLW)和国家最低工资(NMW)率将于中国福利彩票年4月增加。在新的NLW下,25岁及以上的工人有权获得的最低每小时费率将从7.83英镑增加到8.21英镑。与此同时,21-24岁之间的工人的NMW率将从7.38英镑增加到每小时7.70英镑; 18-20岁的速度将从5.90英镑增加到6.15英镑,每小时,义务学年,但尚未18岁,每小时会从4.20英镑增加到4.35英镑。学徒的最低利率也将从3.70英镑的时间增加到每小时3.90英镑,提供学徒未满19岁或19岁,但在目前学徒的第一年。 

  1. 欧盟国民的结算状态 

目前居住在英国的欧洲工人将在中国福利彩票年申请定居的地位,允许他们在2021年的Brexit过渡期结束后在英国无限期地仍然无限期。被授予解决的地位,必须能够证明他们在申请之日起在英国生活了5年。那些不符合此要求的人可以申请临时地位,允许他们留下,直到他们归于足够的居住地获得稳定地位。 

  1. 自动注册贡献

从中国福利彩票年4月起,自动注册养老金计划的最低捐款将增加雇主和雇员。目前,自动注册要求均值雇主必须为养老池捐款至少2%的符合条件的工资税前薪水,个人本身贡献了3%。但是,在新的要求下,雇主和雇员现在必须分别缴纳3%和5%。提醒雇主在对养老金缴款计划进行任何变更之前,允许适当的时间咨询员工。  

  1. Payslips. 

雇主发行付款方式的变化也将于中国福利彩票年4月6日起生效,因为从这个日期开始,薪酬利率的法律权利将被扩展到包括被确认为“工人”的人。雇主也将有义务包括在员工上的员工上工作的总工作数,其工资因他们有多少时间而变化。重要的是,雇主与他们的工资部门合作,以确保正确的程序在4月的截止日期之前。 

  1. NMW用于睡眠 

在2018年关于Mencap V Tomlinson Blake的上诉决定,先例设定了在睡眠换班(如护士和护理工作者)上的个人,这些人无权享受在方案中睡着的时间(NMW)他们“可用于工作”而不是“实际上工作”。提出上诉该决定的要求通过统一提出最高法院,中国福利彩票年预计该案件是否将进一步分析。 中国福利彩票年的任何统治都在界定目前工作睡眠的数千名员工的权利方面将重要。 

  1. 性别工资差距报告 

拥有250名或更多员工的私人组织将再次在中国福利彩票年4月4日发布其性别薪水差距数据。虽然雇主将第二次报告,但今年将是真正的考验,因为数字预计将受到重大审查为了确定努力解决2018年突出显示的任何重要薪酬差异是否成功。 

  1. CEO支付差距报告

新立法也将于中国福利彩票年生效,要求拥有超过250名员工的公司发布其行政薪酬差距。虽然预计第一份报告才预期,直到2020年企业应该在中国福利彩票年计算所必需的数据,以表明向其首席执行官支付的总金额和员工的平均工资之间的差距。 

  1. 微耕员工 

如果最近的新闻报道将被认为,微切员工的行为在中国福利彩票年期间英国工作场所可能变得更加普遍。英国法律制度在这方面尚未受到挑战,但是看法法院如何决定是有趣的鉴于潜在入侵隐私和GDPR的潜在侵害,统治微筹工作人员。 

  1. 不披露协议

政府提出了审查工作场所的非披露协议的审查,中国福利彩票年的回应。这些协议,否则被称为遮盖条款,最初用于保护知识产权,当员工从一家公司移到另一家公司时。然而,最近的媒体覆盖率突出了它们通常用于沉默骚扰和欺凌的事实。虽然这些协议仍然是合法的,但政府的回应可能会有一些方法来决定将来使用的方式。  

  1. 超市平等薪酬索赔

在中国福利彩票年的某个时间,我们预计会有关于分别的法庭案件的决定,即涉及Tesco,Asda,Morrisons和Sainsbury的平等薪酬问题。 Leigh日代表这些案件中的每一个的员工,并且正在寻求赔偿的主要女性店员,他们认为他们不公平地支付少于主要的男性仓库工作人员,尽管具有类似的作用。这将对同等薪酬的问题提供更多的清晰度,具体取决于结果,可能会为其他部门工作的工作人员提供更多索赔

 虽然明年曾经是其他新的发展,但雇主仍然会对这些特定主题密切关注并将计划放在适当的内容,以确保其业务符合任何新要求。

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