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4个理由您的财务员工显示压力迹象

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4个理由您的财务员工显示压力迹象

经过 哑光威斯顿 ,英国董事总经理 罗伯特半

没有否认金融工作可能会压力。随着心理健康意识周来,现在是公司看他们如何识别员工的潜在压力触发和解决这些问题的完美时间。

UK Matt Weston,英国罗伯特一半董事总经理

UK Matt Weston,英国罗伯特一半董事总经理

拥有过度强调的团队对企业来说不是好消息,特别是在关键时期。根据Willis Towers Watson的一项调查,57%的员工觉得高度压力也报告说他们脱离了。不仅如此 - 我们的研究表明,强调的员工经常经历频繁的疾病和旷工。

以下是您的财务员工显示的四个原因 在它影响贵公司文化之前,您可以解决问题的压力和方式的迹象 和企业目标。

  1.  他们过度劳累,受支持

当他们觉得自己的工作量是可管理的,您的顶级表演者只能在最佳工作。当任务开始堆积并截止日期变得艰难时,压力变得不可避免地和输出滴。如果您觉得您的财务团队的压力低于惯例,为什么不考虑临时或临时支持的招聘?

与良好的招聘公司合作,可以看到高度合格的专业人士在您的团队中快速,平滑地集成,以释放最佳表演者以获得增值任务。这是一个灵活,经济高效的解决方案,并将在长期内保存金融团队的效率。

  1.  他们不觉得赋权

紧张的截止日期和大型工作量可以轻松防滑成坏习惯,如微型管理。相信您的团队将处理重要任务是有效管理的迹象之一,以及他们在工作中有多开心的重要因素。

我们的幸福报告, 是时候我们全部工作都很开心:最幸福的公司和员工的秘密 表明,赋权的工作人员通常对商业成功产生更大和更有意义的贡献,产生更好的想法,更具创意。他们也比感受陷入困境的员工,他们也有2.7倍。

  1.  糟糕的工作生活平衡

员工的压力迹象往往表现为跳过午餐,迟到或在周末工作。已被证明从工作中断和定期休息,以提高产量和准确性,因此这是对鼓励良好的工作生活平衡的商业“最受利益。

通过午餐休息(甚至将您的团队提出奖励他们的努力,以享用午休(甚至为他们的持续努力),并鼓励您的财务团队从数小时从数字通信中“关闭”。灵活的工作也成为打击压力迹象的流行方式,并可作为提供有助于提高繁忙时期的产出和士气的好益处。

  1.  与同事的关系差

财务团队内的关系不良可能是租用糟糕或工作场所压力的产品的结果。金融功能中员工之间的健康和支持关系在管理压力方面很重要,感觉支持并在工作中幸福。

这可以通过培养情绪敏捷,人际交流和团队中更积极的态度来帮助。

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