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候选人检查银行:为什么知道谁为您的品牌工作很重要

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候选人检查银行:为什么知道谁为您的品牌工作很重要

Izabella Jagiello, experian.

你如何了解为你工作的人,你是否有权相信他们?无论您的业务大小,候选人审查对公司都变得越来越重要,无论您是否关心新的初学者或旧手。

在银行业内雇用了超过405,000人1,公司声誉可能很容易受到一个流氓个人的行为。在没有适当的过程中,您可能会违反新的法规并采取不必要的风险。

所以第1步是确保你没有违法

2016年,金融行为局(FCA)推出了 高级经理制度 帮助银行在个人和企业一级变得更加负责。因此,负担在您填写并执行符合立法的所有相关支票。

您的品牌声誉在威胁,因此可以通过检查正确职位的合适人士来申请最佳保护 - 特别是战略立场并定期重新验证它们。

接下来,最大限度地减少欺诈风险

如我们最新的报告 年度欺诈指标,采购欺诈估计为英国私营部门每年121.7亿英镑,薪资欺诈估计为12.7亿英镑。最新的CIFAS研究表明,2014年至2015年间,涉及未经许可客户账户的工作人员在客户账户上进行的账户欺诈增加60%。

您的员工可以访问敏感数据,以便您保持警惕,并建立在所有商业区的适当控制和检查。和欺诈不仅仅意味着操纵数字.  在竞争日益激烈的工作市场中,CV欺诈是另一个问题。 12%的候选人对其申请施用虚假等级,38%的25-32岁的人在其简历中具有重大差异(根据风险咨询)。问自己没有人在角色中更好 - 或者你不确定的人?对我来说,这是一个明显的决定。我们的建议是花时间并获得合适的人选–或者换句话说:选择短期痛苦的长期收益。

简化招聘流程并符合数据

不要让一个麻烦的审查过程阻止你。招聘通常可以是及时的流程,拥有自己,招聘机构和某些情况下持有的员工数据,另外3个rd. party too.

追逐信息和收集文件可能会增加管理支票所需的时间。如果此数据并未将其汇集在一起​​并合并到单个申请人视图中,则意味着检查可能不完整或不充分。对于候选人而来,这可能意味着在填补空缺的情况下造成糟糕的船上经验和随后的延迟。他们可能会很好地走出挫折 - 如果他们的船上体验较差,那么四分之一的候选人立即离开招聘过程(Networx 2016年)。

人才是一个竞争激烈的市场,因此您需要在您的客户服务中招聘时招聘,这导致将过程外包更具吸引力。

下一步是什么?

理想情况下,您的候选人应该能够通过多种设备从他们的家中传到他们的家中,无需进行纸质文档即可进行额外访问,从而从他们的家中传到他们的家庭中的必要文​​件。这使您可以通过在其目前的旅行所采取的时间内取得的时间和开销,从而获得更广泛的候选人池。

越来越多的才能和竞争的竞争不需要招聘和保持最佳人民的障碍。随着完整的不同员工和技能类型需要,确保您有最好的员工将帮助您增长。它还有助于保护您免受风险和不完整。这是在整个员工生命周期中定期进行的一种做法。

1//www.statista.com/statistics/486375/banking-sector-staff-employment-by-subsector-united-kingdom/

//www.fca.org.uk/news/press-releases/fca-publishes-final-rules-make-those-banking-sector-more-accountable

3experian.年度欺诈指标2016,与朴茨茅斯大学联合http://www.port.ac.uk/media/contacts-and-departments/icjs/ccfs/Annual-Fraud-Indicator-2016.pdf.

4 http://www.hse.gov.uk/statistics/causinj/violence/violence-at-work.pdf?pdf=violence-at-work

5 //www.cifas.org.uk/secure/contentPORT/uploads/documents/CIFAS%209019%20-%20Employee%20Fraudscapes%20AW%20.pdf

6 //www.riskadvisory.com/campaigns/cv-lies-2017.php

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