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达芬奇付款公司的“男人来自地球,女人也来自”研究揭示了男人和男人的购物习惯

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达芬奇付款 今天发布的一项新的全国性研究表明,男女的购物行为比以往任何时候都更加相似。调查结果跟踪了每种性别如何做出购买决定,促使其购买的激励措施以及推动其品牌忠诚度的因素,包括以下内容:

  • 现在,超过三分之二的男性和女性都在网上购物。
  • 现在,超过三分之二的男性和女性都在手机上进行在线购物。
  • 88%的女性和83%的男性选择具有最佳忠诚度计划的品牌。
  • 亚马逊是两种受众了解新产品的第一方式,男女中有四分之三以上的人订阅亚马逊Prime,三分之二的人从亚马逊在线购买商品。
  • 预付款是首选购物奖励。
  • 价格和质量是做出购买决定时的首要因素。
  • 大多数男女选择100美元的回扣,而不是50美元的即时折扣。
  • 虚拟和物理预付卡是购物的奖励。
  • 超过四分之三的男性和女性会使用惊喜优惠,并附带预付的奖励或退款,这是带回支出的重要机会。

daVinci Payments的首席营销官罗德尼·梅森(Rodney Mason)表示,品牌必须提高其移动销售策略才能向更多男性和女性销售。这意味着在亚马逊上保持重要地位,提供人们喜欢的忠诚奖励,例如虚拟预付费奖励;持续提供最常从返利中获得的市场最佳价格;通过附加虚拟预付费奖励的促销活动来回馈支出,从而获得更多的回报。

梅森说,品牌必须更加努力地吸引男女顾客。每个客户的互动都必须以更高的效率来满足,并专注于以他们想要的支付方式奖励和支付他们。

该研究可在此处下载– //www.davincipayments.com/research-studies/,将在举行的Cardlinx网络研讨会上进行介绍 1月12日,星期二 美国东部时间12:00-1:00PM,它将讨论品牌和零售商如何利用移动和社交激励手段来提高参与度。对话将由daVinci Payments首席执行官主持 戴维·约瑟夫斯 和CMO 罗德尼·梅森。在此处注册网络研讨会– //cardlinx.org/events/webinars/

关于达芬奇付款

达芬奇是金融科技领域的领导者,为所有利益相关者提供更高价值的公司资助付款。 daVinci融合了艺术,科学和25年的经验,提供最先进的支付解决方案,包括虚拟和物理预付,推付及其他服务,并为全球企业,其客户,员工,承包商,参与者和渠道合作伙伴提供品牌参与。进一步了解daVincis付款解决方案,网址为 www.davincipayments.com。达芬奇由Syncapay公司控股,该公司是投资新支付领域的控股公司,该公司还拥有North Lane Technologies,并得到了贝恩资本风险投资公司和Silversmith Capital Partners的支持。

亚历克西斯·迪尔(Alexis Diehl)

[email protected]

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Title Alliance到2020年结束时将创出数年来最高利润,并有望在2021年成倍增长

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宾夕法尼亚州媒体, 2021年2月15日 /PRNewswire-PRWeb/ — 标题联盟有限公司 一家全方位服务的产权保险公司,为公众,建筑业,律师,银行和其他贷方提供全方位的产权和托管服务,截至2020年底,合资企业利润创历史新高。总体而言,尽管发生了大流行,但2020年的利润同比增长了48.3%,并且公司聘用了100多名专业人才 宾夕法尼亚州, 华盛顿州, 俄亥俄, 印第安那州, 亚利桑那, 新墨西哥, 新泽西州, 维吉尼亚州, 和 佛罗里达。公司有望在2021年继续发展,并通过新的办公室,新的员工和新的领域来扩大业务范围。

自1983年以来,Title Alliance一直在与贷方,房地产经纪人和建筑商组建成功的单州和多州产权合资企业。去年,西南地区包括 亚利桑那新墨西哥,增长幅度最大,利润增长了83.7%。东北地区,其中包括 宾夕法尼亚州新泽西州,增长了49.6%。中西部地区增长22.4%,东南地区增长26.5%,均超过了年度目标。

“我们对2020年所做的扩展感到很兴奋,新办公室,新员工,更多州,全盘增加,” said 吉姆·坎贝尔,冠名联盟首席执行官. “我们希望2021年将继续保持这一势头,因为我们将专注于维持和发展现有业务,同时希望进一步扩大业务范围。我们认为,Title Alliance与新的合作伙伴合作是在美国提供最高质量客户服务的最佳市场。”

据Title Alliance称,该公司预测2021年的房屋销售将继续增长至2020年以上,因为卖家继续以其房产获得最高价,而买家则在承受负担能力方面挣扎。该公司还预测商业房地产项目也将出现新的增长。

“我们设定了2021年企业目标,尽管增长仍然很重要,” says 林赛·史密斯,标题联盟首席战略官. “以我们的净发起人得分来衡量,我们团队的幸福感是我们绝对的第一要务。 2020年,我们很高兴地宣布,公司净促销员得分提高了38%。” She concludes, “我们知道,当我们的团队感到高兴时,我们的发展将成倍增长,并将为所有相关方创造双赢。”

随着2021年的扩张,Title Alliance希望在 亚利桑那, 华盛顿州, 阿拉斯加州, 和 新墨西哥。职位从入门级到执行官级,包括地区运营经理,代管官,代管助理和产权官等。寻找新机会的潜在候选人可以访问 职称联盟职业 当前职位空缺。冠名联盟哲学的支柱之一是一次为个人和专业成长创造机会。冠名联盟以令人难以置信的方式强调持续和持续的增长,为应征者提供了持续发展和稳定的机会。虽然资格在招聘过程中很重要,但个性和价值才是重中之重。

关于标题联盟:

自1983年以来,Title Alliance一直在与贷方,经纪人和建筑商组建成功的单州和多州产权合资企业。我们与合作伙伴一起建立内部产权和结算业务,从而大大改善了他们的客户服务并增加了利润。开始并总部设在 宾夕法尼亚州媒体,标题联盟'的公司家族目前在10个州设有55个以上的办事处。 Title Alliance与合作伙伴一起建立内部所有权和结算业务,以显着增强客户服务并增加利润。有关更多信息,请访问 http://www.titlealliance.com.

媒体联络

艾丽莎·阿波尼齐奥(Alyssa Abbonizio),标题联盟, 4844442013, [email protected]

 

消息来源称号联盟

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皇家造币厂以新的纪念币收藏系列庆祝50周年,纪念币收藏系列中有Men's Little Miss Characters先生

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伦敦,2021年2月16日/美通社/—英国硬币的原始制造商皇家造币厂(Royal Mint)今天推出了纪念币收藏品,以庆祝与Men Men Miss先生的某些角色一起庆祝50周年。

皇家造币厂以新的纪念币收藏系列庆祝50周年,该纪念币收藏系列包括Men's Little Miss Characters先生。

男装先生小小姐纪念纪念币收藏的特色是Happy先生,Sunshine小姐和Giggles小姐,以及Strong先生(5英镑)。所有这三种硬币设计都是由 亚当·哈格里夫斯,创作者之子 罗杰·哈格里夫斯,以庆祝人物'50周年。精妙的非流通版硬币采用最新的彩色印刷技术,以鲜艳的色彩展示了Men Little Miss人物。–捕捉他们充满活力的个性。皇家造币厂还将在所有三种颜色鲜艳的未流通纪念币中隐藏50张Tickle先生的黄金票。每位发现Mr Tickle先生金牌的顾客都将有机会获得Men Men和Little Miss礼包。

克莱尔·麦克伦南(Clare Maclennan)皇家铸币局纪念币部门总监与 亚当·哈格里夫斯 在一次放大电话会议中,他们讨论了设计和角色,围绕Men Little Miss先生50岁的兴奋以及皇家铸币厂采取了哪些步骤生产了纪念这种场合的硬币。

克莱尔评论,“每年,我们都会在纪念币上庆祝英国的偶像,周年纪念和历史时刻,这是该系列中一个有趣的新功能。今年标志着50 自将Men Little Miss先生角色介绍给世界一周年以来,用自己的纪念币庆祝可爱的角色是正确的。

“所有这三种硬币设计都是由 亚当·哈格里夫斯, 的儿子 罗杰·哈格里夫斯 Men Little Miss先生的原始创作者和插图画家。我很高兴在最近的一次变焦电话中与Adam聊天,很高兴听到他对该系列的积极反馈。”

亚当·哈格里夫斯, 的儿子 罗杰·哈格里夫斯Men and Little Miss先生的主要作者和插画家以及Men Little Miss纪念币收藏的设计师说,不仅拥有先生先生小小姐角色,这是绝对的荣幸'在英国的官方纪念币上具有特色,但也有机会创建在纪念币上具有特色的设计。在过去的50年中,Men。Men Little Miss角色'已经成长为全球众多人的最爱,我很高兴与The Royal Mint一起庆祝50周年,我希望Men Little Miss系列的粉丝能像我一样对这种纪念币收藏感到兴奋。”

由多产的插画家创作 罗杰·哈格里夫斯 1971年,《男人小小姐》(Men。'Happyland'已经成为全球众多人的最爱。灵感来自一个简单的问题:痒痒是什么样子?答案是蒂克尔先生,他现在是一个不断发展的收藏中的90多个字符之一,他在全球超过24个国家/地区以多种语言阅读。今天,Mr。Men Little Miss先生的角色由Roger描述'的儿子亚当(Adam)过去十年来一直吸引着新一代的粉丝。

为了进一步庆祝50 Men Little Miss先生的周年纪念,特别嘉宾Little Miss Inventor也曾在The Royal Mint Experience担任虚拟导游的职责。当皇家造币厂体验的门暂时关闭时,客户实际上可以在皇家造币厂的幕后走走,以发现口袋里的硬币是如何制成的。

该系列的第一枚硬币以Happy先生为特色,有黄金和银色精制版,以及Brilliant Uncirculated版和特殊彩色印刷Brilliant Uncirculated版,仅可从The Royal Mint购买。访问 www.royalmint.com/MrMen 查看完整的纪念币系列。硬币将不会进入普通流通。

照片– //mma.prnewswire.com/media/1436943/TRM_Mr_Men_Coin.jpg
标识– //mma.prnewswire.com/media/1358049/The_Royal_Mint_Logo.jpg

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家族企业有可能错过ESG的标志–普华永道家族企业调查

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伦敦, 2021年2月16日 /PRNewswire/ —根据一项针对2,801家家族企业主的最新全球调查,在企业必须改变其满足社会和环境需求的方式的一年中,家族企业的风险有所下降。

普华永道徽标

虽然超过一半(55%)的受访者认为自己的业务具有在可持续发展方面领先的潜力,但只有37%的受访者制定了明确的策略。欧美企业在战略中优先考虑可持续性方面的承诺落后于亚洲同行。内地79%的受访者 中国 和78% 日本 reported '将可持续发展置于我们所做工作的核心'相比之下,美国为23%,英国为39%。大型企业和后代拥有的企业也逆势而上,更加注重可持续性。

尽管家族企业很可能对社会承担责任,但仍不愿接受可持续发展。超过80%的人积极参与社会责任活动,而71%的人试图在大流行期间保留尽可能多的员工。这也不是经济悲观主义的作用–不到一半的受访者(46%)预计尽管大流行,销售额仍将下降,接受调查的受访者对他们的业务表示乐观'承受能力并在2021年和2022年继续增长。

取而代之的是,问题在于企业应如何回应社会的观念已经过时了,在美国有76%,在英国有60%的企业更强调直接贡献,通常是通过慈善活动,而不是通过慈善活动。 ESG问题的战略方法。家族企业也与投资者的压力有所隔离,后者正迫使上市公司将ESG置于其商业成功长期计划的核心。

彼得·恩格里奇普华永道全球家族企业负责人说,

“显然,全球家族企业对更广泛的社会目标有着坚定的承诺。但是,来自客户,贷方,股东甚至雇员的压力越来越大,以显示出对可持续性和更广泛的ESG问题的有意义的影响。许多上市公司已经开始做出回应,但这项调查表明,家族企业对社会贡献有更传统的方法。

“家族企业必须适应不断变化的期望,否则就会造成潜在的商业风险。这不仅是要表达对做好事的承诺,而且还应设定有意义的目标和报告,以明确地表明其价值观和目的,以帮助经济和社会更好地重建。”

生长

调查显示,家族企业相对较好地度过了大流行。尽管有大流行,但不到一半(46%)的人预计销售会下降,接受调查的受访者对他们的业务表示乐观'承受能力并在2021年和2022年继续增长。

家族企业滞后于数字化转型

尽管80%的家族企业通过为员工提供在家办公来适应COVID-19大流行的挑战,但在数字化转型方面,他们的整体实力也令人担忧。

62%的受访者称其数字能力为'not strong,'还有19%的人将其描述为正在进行的工作。

但是,这里存在明显的代际差异:41%的企业将自己描述为具有数字能力的企业是第三代或第四代企业,而下一代在46%的具有数字能力的企业中扮演着越来越重要的角色。

彼得·恩格里奇说,

“令人担忧的是,家族企业落后于曲线。有明确的证据表明,拥有强大的数字功能可带来敏捷性和成功,并且他们对可持续性有着类似的热情

“在优先考虑数字旅程时,企业应考虑如何利用下一代的经验和新鲜见识。”

治理差距

家族企业虽然表现出良好的信任,透明和沟通水平,但调查强调了专业治理结构的好处。尽管有79%的人说他们已经制定了某种形式的治理程序或政策,但是当涉及到重要领域时,这一数字就急剧下降:仅四分之一的州就拥有家庭宪法或礼仪,而只有15%的人建立了解决冲突的机制。

彼得·恩格里奇说,

“家庭和睦永远不应该被认为是理所当然的'必须进行工作和计划​​的东西,并且具有相同的关注点和专业精神,'适用于业务战略和运营决策。

“全世界的监管机构对家族企业接班人的担忧日益增加,尤其是第一代,第二代或第三代企业中有三分之一的人期望下一代在未来五年内成为大股东。

“因此,至关重要的是,企业要带头确保他们拥有正式的流程,以确保长期的稳定性和连续性。”

编者注

 

  1. 可以在这里阅读《家族企业调查》: //www.pwc.com/familybusinesssurvey
  2. 该报告基于10月5日至10月5日在87个地区与家族企业领导人和决策者进行的2,801次访谈。 2020年12月11日

关于普华永道

在普华永道,我们的目标是建立对社会的信任并解决重要问题。我们'在155个国家/地区拥有超过284,000名员工的公司网络,致力于提供高质量的担保,咨询和税务服务。前往以下网址了解更多信息,并告诉我们对您有什么影响 www.pwc.com.

普华永道是指普华永道网络和/或其一个或多个成员所,每个成员所都是独立的法人实体。请参阅 www.pwc.com/structure for further details.

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