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马来西亚的Kincentric Best雇主以非凡的方式拥抱下一个正常

gbafnews28
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吉隆坡,马来西亚– 媒体外展 – 14 January 2021 –从来没有在历史上有员工参与经验发挥了比2020年更重要的作用。企业经历的前所未有的挑战已经向我们展示了我们的人,而不是通过危机实现公司的任何其他因素。

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随着文化和参与,领导力评估和开发以及人力资源和人才咨询服务的几十年,Kincentric(Spencer Stuart公司)帮助组织通过他们的业务中最好的 最佳雇主计划是一个领先的雇主基准计划,衡量和识别非凡雇主,展示了卓越的中国福利彩票场所。

20年来,Kincentric Best雇主计划在全球致力于实现伟大的中国福利彩票场所经验的全球领导雇主。由独立法官专门选定,这些组织在对成功至关重要的方面领先—员工参与,敏捷,参与领导和人才焦点。

2020年,马来西亚的kincentric最好的雇主一直发现了新的和创新的方法,以赋予他们的人民在一个非常具有挑战性的年度,创造了一个人们感到欣赏,高度相连和激励的中国福利彩票环境。正如我们开始2021年的那样,我们看看马来西亚最好的雇主如何应用敏捷方法来策略,测量和交付员工经验,为下一个正常做好准备。

Edotco Group Sdn Bhd

  • 马来西亚最佳雇主和接受者承诺参与领导专项奖项,综合电信基础设施服务公司雇用了三项关键战略,即及时和同情沟通,个人参与高级领导和人民经理在员工发展方案中,并激活人员经理作为非正式导师。
  • 除了经常和及时的员工对商业和Covid-19相关发展的更新之外,该组织专注于2020年2020年通过金融,精神和物理健康进行员工恢复力,将员工开发投资加倍50%,以便通过未来的劳动力数字竞争力。
  • “在Edotco,我们相信永远不会让危机浪费。 Covid-19 Pandemic在我们的组织(恢复力和同理心)中购买了Home 2个新值,作为让我们的船舶接地的锚点。虽然我们转移了我们的一些优先事项,但采取这些原则帮助我们的领导团队保持激光专注,以便以美联航方式与我们的员工联系,并为我们提供框架来浏览这些动荡的水域。我相信我们将成为一个组织来到2021年的更强大,”首席执行官Adlan Tajudin说。

 

Hartalega Sdn Bhd.

  • 作为世界之一’S领先的手套制造商,第二次最佳雇主是对Covid-19斗争的支持系统的一个组成部分。由于超现要求,公司必须在冻结炼金术劳动力高度依赖的冻结中,迅速迅速加速生产能力。
  • 在竞标吸引当地人以满足其生产挑战,哈达塔迅速提高了运营商级中国福利彩票的价值主张,并加快了整个生产设施的新自动化系统的实施。
  • 反思公司’在该计划的旅程中,主席人力资源官股份“2017年,我们决定参加Kincentric最好的雇主计划,将Hartalega抵御最好的公司,而不是赢得它,而是学习如何更好。第二次赢得了它是真正的动力,并证明了我们在正确的道路上成为人们最好的道路’s practices.”

 

Kulim(马来西亚)Berhad

  • 在这个家庭成长的组织的核心’S值系统是C.A.R.E. (竞争,行动,负责,道德) –相信,关怀的精神与其业务的繁荣和生存是一体化的。通过梳理和准备其劳动力来促进包容性,非歧视性的中国福利彩票环境,Kulim不断利用员工的增长潜力,以满足其目前的中国福利彩票的需求和变化,以期对未来。
  • 促进与人力资本倡议平行的高性能中国福利彩票文化,该公司的积极性和挑战员工通过基于高度结构的绩效奖励制度来提高其表现。
  • 公司服务部门负责人Zuan Haji Amran Zakaria解释说,“我们的人民是我们最大的资产。我们必须制定合适的人,具有正确的口径,技能和心态。所有这些都必须走到一起。如果我们不培养人,那么需要很多事情。因此,人们是基本因素,我们需要不断注入新鲜心态和新思路来推动公司前进。”

Roche Services(亚太)SDN BHD

  • Healthcare的先驱,Roche将其优势与药品和诊断中的优势相结合,以驱动个性化的医疗保健。虽然某些组织发现过渡到遥控中国福利彩票非常具有挑战性,但该公司无缝执行这一目标,通过其现有的敏捷方式实现了这一目标。通过创造性的中期通信和参与计划来实现有意义和积极主动的互动,罗氏通过组织Zoom烹饪课程和精神福祉谈判等活动,以及鼓励球迷和比赛的团队分享。
  • 采用灵活的中国福利彩票策略,如购买家具,工具,设备或设备的一次性符合人体工程学辅助计划,以便在家中可以顺利中国福利彩票,促进了一个支持性和包容性的中国福利彩票场所文化来保留并吸引最佳人才。随着Roche的待办办法在大流行期间成功地雇用了180名有才华的人。
  • 总经理Martin Kikstein的荣誉很高兴如此“kincentric最好的雇主品牌奖2020年是一个认可,我们很荣幸能够接受,因为我们真的相信任何组织只是与人民一样好。在Roche Services所有我们所有人都是一个有意义的奖项&解决方案(RSS)APAC,进一步加强了我们的人民第一哲学。我们为促进多样性和包容性的集体热情为我们的组织提供了这一奖项。我想借此机会感谢我团队的每一成员,祝贺RSS APAC!” 

美国运通(马来西亚)

  • 美国运通通过三个关键领域提供特殊的人的体验,在马来西亚的最佳雇主中获得了最佳雇主的kincentric—信任,开放通信和顶级团队对齐。
  • 认识到从大流行开始的健康和健康文化的重要性,他们开始开发的重点举措,从为同事和他们的直系亲属提供联系人服务,咨询医生和获得专家医疗服务。
  • 美国运通马来西亚在这里分享其成功故事 //www.media-outreach.com/View/61145/

 

正在寻找有价值,有洞察力和可行的数据的组织来确定领域更好地了解员工参与,积极影响士气,并在下一个正常的可访问中提高品牌声誉 //www.kincentric.com/bestemployers.

 

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