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在工作场所的Covid测试 - 雇主需要知道什么?

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在工作场所的Covid测试 - 雇主需要知道什么? 1

经过 凯特帕尔默, 半岛的人力资源咨询和咨询总监

政府宣布,将在锁定期间不能在家里工作的员工提供工作场所Covid测试。 拥有超过50名员工的企业现在可以访问横向流量测试,以前只有超过250名员工的企业有资格进行测试。那么雇主需要知道什么?

虽然政府热衷于鼓励尽可能多的公司实施大规模测试,但如果他们至少有50名员工,雇主仍应谨慎行事,试图执行测试要求。获得测试不是法律要求,并且没有个人可以合法地被迫收到一个,因为这种行动可以被视为攻击。

如果雇主确实希望实施策略制作强制性。他们应该清楚地证明他们为他们的特定公司有必要以及他们雇员拥有的角色是必要的。如果他们无法做到这一点,他们可能会发现自己在稍后的日期面临昂贵的建设性解雇所要求。

如果员工拒绝参加考试,我们该怎么办?

在这种情况下,雇主的第一个本能可能是违规路线。然而,他们应该再次牢记他们应该能够展示参加考试的指令是合理的。他们还应该考虑员工可能有个人原因,不想参加考试,并且强烈建议与有关员工建设性的讨论。

对员工概要而不是执行,为什么这些测试是必要的,并鼓励他们在提供时拥有一个。他们还应提醒他们,如果他们不合理地拒绝进行测试,可能有必要因为他们的同事的安全而阻止他们进入工作场所。

如果员工测试正面会发生什么?

在接受测试之前,需要在员工中清楚地概述这种情况的程序。如果他们测试正面,他们不应允许访问工作场所,而是符合当前的政府准则,以自隔开家庭。或者,该公司可以考虑安排他们进行进一步的ACR测试,这可能需要更多的时间来回来,但可以比大规模测试方法更可靠。

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