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爱立信’随着5G的兴起,s的季度业绩超过了预期

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爱立信'5G提速1 s,季度业绩超出预期

苏潘莎·穆克吉(Supantha Mukherjee)

STOCKHOLM (路透社)– 瑞典’的爱立信(Ericsson)周五宣布,由于5G设备的强劲销售,而该公司继续受益于中国的禁令,其第四季度核心利润超出了市场预期。’华为在多个国家/地区。

乐观的结果结束了一个多事的一年,这也见证了4G电信网络部署的增加,这是因为运营商增加了冠状​​病毒大流行的能力,除了加快了5G网络的推出。

公司’根据Refinitiv的估计,该公司的季度调整后营业收益从去年同期的65亿瑞典克朗升至110亿瑞典克朗(13.2亿美元),超过了85.8亿瑞典克朗的平均预期。

网络部门的销售额增长了20%,毛利率从41.1%攀升至43.5%。

“这反映出北美和东北亚以及欧洲的活动水平持续高涨,在欧洲,我们进一步提高了市场份额,”首席执行官BörjeEkholm在一份声明中说。

东北亚包括中国,与北欧竞争对手诺基亚不同,爱立信从中国获得了5G无线电设备合同’三个最大的电信运营商。

爱立信一直大声疾呼将这家中国公司排除在瑞典之外。此前有报道称,如果当局支持华为和中兴的禁令,埃克霍尔姆扬言要离开瑞典。

首席财务官卡尔·梅兰德(Carl Mellander)否认有任何离开瑞典的言论。

“I don’t think that’正是Borje的意思,我们将要搬出去…我们将保留为瑞典注册公司,”梅兰德告诉路透社。

爱立信还强调,瑞典电信监管机构’将中国供应商排除在5G网络之外的决定可能会为其在中国的业务带来风险。

“We haven’在中国没有看到任何重大影响,但Borje希望强调这一风险,” Mellander said.

总收入增长了5%,达到696亿克朗,超过了683.5亿克朗的预期。

本季度的毛利率从去年同期的36.8%激增至40.6%。

(1美元= 8.3643瑞典克朗)

(Supantha Mukherjee在斯德哥尔摩的报道; Johannes Hellstrom,Sherry Jacob-Phillips的编辑& Shri Navaratnam)

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为什么企业需要在2021年升级其企业培训策略

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为什么企业需要在2021年升级其企业培训策略2

通过 尼古拉斯·凯里诺斯, 创始人兼首席执行官 索菲斯

自从COVID-19大流行爆发以来,电子中国福利彩票平台和在线培训就不再是一种选择,而是更多的必要。尽管这种软件已经出现了很长一段时间,但由于大流行和严格的社会疏离措施的消息使面对面的计划陷入停顿,雇主除了适应他们的中国福利彩票和发展之外别无选择(L.&D) strategies.

从虚拟讲座和问答&就像针对特定行业的网络研讨会和教程一样,公司和小型企业都改变了他们共享知识和提高员工技能的方式。就是说,向完全数字化中国福利彩票的转变并非没有尝试和磨难。

大流行病给希望加强员工职业发展的所有行业的企业带来了不同的挑战。实际上,根据Soffos.ai委托进行的一项最新调查,有42%的全职员工承认,他们在网上进行中国福利彩票时很难正确地中国福利彩票教材和培训课程。

随着新的数字格局在可预见的未来中持久,电子中国福利彩票平台仍然是支持工人职业发展的明显解决方案。因此,在考虑您的L是否需要考虑以下几点&D策略符合您员工的需求...

以人为本

雇主应该问自己的第一个问题是他们的在线中国福利彩票能力&D迎合群众。如果是这种情况,可能是时候改变粘性了。

事实是,大多数企业都犯了总括性的做法,而按需制定计划是实际需要的。最大的问题是通用的中国福利彩票解决方案,旨在仅使用一种简单的方法通知您的员工(请考虑基础讲座和最重要的问题&作为),不能考虑个体差异和中国福利彩票方式。自然地,一种风格不会适合所有人,并且如果呈现方式与他们偏爱的中国福利彩票技巧不一致,则员工可能无法充分吸收和利用新信息。

通常,面对面的座谈会对此提供了解决方法,因为导师经常能够自定义信息以适合员工,或者在需要时回答任何问题。但是,由于我们很可能会在厨房的桌子上工作一段时间,因此,公司最好确定员工的工作方式。

积极的第一步是在投资新资源之前,进行组织范围的调查,以找出个人的中国福利彩票方式。人力资源领导者应随后与员工一起制定计划&适合自己独特需求和目标的D计划,并鼓励采用积极的中国福利彩票方法。例如,用其他方法补充标准的讲座和基于考试的中国福利彩票,例如在线主持的教室和Zoom的摘要,将确保个人更好地参与内容。

尼古拉斯·凯里诺斯

尼古拉斯·凯里诺斯

确保中国福利彩票是整体的

直接在线L的另一个问题&D是它通常缺乏“人的”素质,因此雇主在制定培训策略时应牢记这一点。不用说,但是除非您的组织已经投资了最新的软件,否则用户将无法向计算机提问以澄清材料,并且常常会留下一个充满资源的图书馆,但没人转向他们是否被卡住。

在上述Soffos.ai调查中,只有19%的工人同意在线中国福利彩票软件或课程可以有效替代亲自教学。尽管在家庭环境中复制面对面的培训课程是一项艰巨的任务,但是组织可以通过某些方式抢先一步。

一种这样的方法是鼓励同事之间进行积极的讨论,或者考虑在课程交付后与员工签到。这样做将确保体验使自己更适合“苏格拉底”式中国福利彩票,并允许员工进行信息交流,使同伴和导师都能做出贡献。

对于预算较大的组织,投资于自然语言处理(NLP)软件可以为他们付出所有辛苦的工作,这将为员工生产力和员工关系带来红利。这些工具通过利用语音和文本自然语言对话来向您的员工提示对话线索,从而使他们可以讨论中国福利彩票材料而无需培训负责人进行监督。这是使中国福利彩票变得有趣且非正式的好方法,就像员工正在与经验丰富的员工交谈一样。

寻找人工智能的答案

越来越多地,对使用人工智慧(AI)产生重大影响的技术进行投资,将是雇主提高其劳动力水平时的最佳举措。幸运的是,这将意味着通用培训解决方案的时代最终将成为过去。通用培训解决方案依赖于大型预制档案,而这些档案不涉及特定组织及其个人惯例。

尖端的AI技术在将来将使这种策略无效,因为它们将能够调整培训材料以适合特定组织。通过集成公司的术语,文化细微差别和特定于您公司中某些角色的信息,明天基于AI的平台应该可以说出您公司的语言。

这样做的好处是,像您的员工一样,人工智能技术将从他们与员工的互动中不断中国福利彩票,并能够调整他们的输出。例如,如果员工不太了解某条特定信息,则基于AI的软件将能够对此进行改写,以使资料更易于消化。

归根结底,尽管对于人力资源部门来说,在过去的一年中发展他们的L&D策略,电子中国福利彩票的前景一片光明。在接下来的几周和几个月内,企业领导者可以采取许多措施来提高他们的培训策略,并确保他们的员工为成功做好准备。

尼古拉斯·凯里诺斯是首席执行官兼创始人 索菲斯,世界上第一个以AI技术为动力的KnowledgeBot。该平台简化了企业中国福利彩票和发展(L&D)为员工提供无缝的专业培训。你可以跟着他 领英推特.

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克服业务转型中的人为挑战

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克服业务转型中的人为挑战3

通过 苏达瓦·苏卡瓦南(Sundara Sukavanam), CDO, 第一资源

从提高效率到敏捷性,转型计划可带来无数好处。但是,它们的成本通常比预期高,且花费的时间更长,给利益相关者带来压力。金融服务的领导者承受着特别大的压力。因为他们需要解决该行业固有的经济复杂性和严峻的监管环境,同时将不灵活的旧系统与最新的先进技术相连接。因此,难怪他们会感到压力。事实上, 第一资源最新发布的研究表明,有81%的金融服务业务主管对转型项目的压力感到难以置信。报告了超过三分之一(35%)的邮件,他们发现这些邮件的压力甚至比COVID-19锁定压力大。

变更项目将不可避免地产生一定程度的压力。话虽如此,通过预见挑战并积极采取措施应对挑战,可以最大程度地减少压力并提高项目成功率。为了帮助企业解决此问题,Firstsource与120位高管进行了研究,他们确定了需要高级管理人员注意的五个领导挑战。 这项研究 还发现了如何将这些挑战转化为成功的催化剂的见识,而不是领导者的棘手问题。

管理业务案例乐观的悖论

在变更项目中,总是会有未知的未知数,这些未知数会导致时间表和成本超支。领导者的悖论在于,尽管尽了最大的努力使转型业务案例保持现实和扎根,但他们不可避免地会过分乐观。他们必须认识到这一点,并准备改变方向。正如一位战略财务负责人在Firstsource的报告中接受采访所强调的那样: “您需要有一个粗略的计划,它必须是一个好的计划,并且您需要知道您将不得不多次重建该计划。”

一种管理乐观的方法是让谨慎的利益相关者参与计划过程。研究中一半以上的低压力项目采用了这种方法。高级管理人员还认为以下是管理业务案例乐观的有效方法:

  • 与负责交付的关键人员会面以评估他们的信誉
  • 运行全面运行并已实施的试点
  • 深入了解预测和假设

接受Firstsource研究的高级领导人还建议接受该项目不会按预期进行。一位首席执行官总结说: “在我担任首席执行官或董事长的许多公司的所有业务案例中,我都不记得曾经提供过铭牌上的内容。”

判断组织的准备情况和影响

变革计划将不可避免地对相邻的流程,系统和公司文化产生连锁反应。考虑这些因素将减少与项目相关的压力,尤其是在金融行业中。高级管理人员可以从头开始,并提前对影响进行详细分析,以便对业务是否准备好进行转型做出明智的判断。咨询企业不同部门的高级领导并倾听他们的担忧将对此有所帮助。在82%的低压力项目中存在这些类型的评论,而在高压力的项目中只有46%。

鼓励和倾听反对意见和数据

领导者’对业务项目的第二高遗憾是对组织的评估不正确’准备转型。但是,他们最大的遗憾是不能确保听到反对意见和数据。

桑达拉·苏卡瓦南(Sundara Sukavanam)

桑达拉·苏卡瓦南(Sundara Sukavanam)

倾向于支持我们观点的证据和论点是人类的本性,尤其是在压力之下,不要回避令人讨厌的观点和数据。这意味着可能会丢失有效但对立的信息,从而损害项目’的长期成功。为了最大程度地减少这种情况,金融服务业的企业领导者可以采取积极的措施来解决这种偏见,超越所有人都可以发言的开放文化。这意味着实施战略(如指导小组)将赋予自由思想者力量,并迫使团队面对不舒服的话题,从而找到平衡。

一位转型部负责人建议: “确保听到这些声音意味着要找到利益相关者和一些真正的反对者的正确组合。你知道吗,伊恩·佩斯利(Ian Paisley)的傻瓜您将他们带到那个房间,以便您听到那个声音。因为否则,您确实会产生集体思维。”

使供应商成为团队的延伸

鼓励意见共享并纳入指导小组,应扩展到相关的外部利益相关者。这包括涉及转型项目的外包提供商,外部顾问或系统集成商。作为Firstsource研究的一部分而接受调查的高管们建议商业领袖在开放和坦诚的基础上与这些团体建立伙伴关系。同时选择渴望成为团队扩展的合作伙伴。正如一位数字总监所指出的: “在理想的世界中,您无法分辨谁是供应商,谁是员工,每个人都在共同努力以取得正确的结果”。这将是帮助公司实现目标同时最小化冲突点的关键。

从项目开始就吸引具有良好文化背景的合作伙伴,并让其高层领导团队密切参与,这是建立牢固的供应商关系的好方法。为此,接受调查的高管们建议建立一个非正式的机制,与高管人员进行透明的讨论,以解决潜在的问题。在选择供应商之前仔细评估化学物质,对于确保他们形成一个有凝聚力的无缝团队也是至关重要的。

浏览项目的高潮和低谷

任何转型项目都会有情感上的高潮和低谷;结果可见,或未能出现。这将不可避免地意味着所有利益相关者士气低落。管理这一激动人心的旅程是关键团队成员在计划中将面临的最复杂的挑战。因此,超过三分之二(70%)的金融服务业领导者认为管理难度大或非常难也就不足为奇了。一位首席财务官评论: “您可能会过度专注于计划。您实际上是自己生活和呼吸整个事物。当情况不好时,您会感到很糟糕;而当事情进展顺利时,您就可以做好了。您可以根据自己所处程序的阶段来决定个性。这使其变得非常非常困难。”

研究发现,需要注意的主要陷阱包括:

  • 团队过于努力地努力工作,不花时间庆祝结果
  • 高级领导人对项目进行微观管理
  • 技术未按预期运行

接受调查的高管还建议领导人注意培养积极的合作文化,并在事情出错时防止责备。这意味着鼓励团队将错误视为改进的机会,并在面对挑战时促进同理心。

成功不讲压力

转型对于企业生存和成功至关重要。但是,此过程可能会对员工造成很大压力。在金融部门工作的企业领导者可以通过在计划过程中切合实际,认真判断组织是否准备就绪,然后谨慎选择将成为团队成员的供应商,来减轻情绪上的压力。除此之外,领导者可以采取积极的措施来抢占和管理高点和低点。通过遵循这些步骤,组织将有权成功地进行转型,同时保护员工的情感健康。

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分析:华尔街如何从中获利‘populist’ trading movement

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分析:华尔街如何从中获利'populist' trading movement 4

罗斯·克伯(Ross Kerber)

(路透社)–本周,GameStop Corp和其他股票的大幅上涨被描述为民粹主义市场起义。但其中一些华尔街’最大的资产管理公司,既可以从股票中获得收益,又可以通过向卖空者借出股票来实现收益。

其他受益者包括从大量交易中获利的做市商和交易系统。

美国证券交易委员会前首席经济学家,现为金融学教授的拉里·哈里斯(Larry Harris)表示,许多投资者尚未通过出售股票来实现盈利,某些平台后来可能面对幻灭的散户,他们迟早加入了反弹。南加州大学马歇尔商学院。

哈里斯说,但是目前,已经持有GameStop股份的传统大投资者具有优势。“长期的机构是最大的赢家,” he said.

与此形成鲜明对比的是,卖空者押注GameStop希望股价会下跌,借入股票是希望他们以后可以以较低的价格购买股票以偿还贷款并弥补差额。

由于受到Reddit和其他社交媒体平台上交易员的推动,GameStop和其他严重做空的股票(例如AMC Entertainment和BlackBerry)本周飙升,尽管它们在周四回落。

对冲押注于股票的对冲基金被迫补仓,使他们损失数十亿美元,并为涨势加油。

这对于像富达低价股票基金这样的基金是有好处的。根据最近的披露,它持有200万股GameStop股份,在GameStop上价值接近10亿美元’周四的最高价为482.95美元,随后收于193.60美元。 1月初,这笔股份的价值约为3300万美元。

当被问及该基金现在是否可以出售股票时,富达发言人通过电子邮件说,该基金旨在保护基金股东,“我们不会透露任何潜在的购买或出售决定的意图。”

大资产管理公司也将从向卖空者和其他人借出证券中受益。根据DataLend的数据,此类活动到2020年在全球产生了76.6亿美元的收入。顶级资产管理公司贝莱德公司(BlackRock Inc.)表示,其证券借贷收入创下了2020年的纪录。贝莱德发言人拒绝置评。

IHS Markit证券借贷分析师萨姆·皮尔森(Sam Pierson)表示,随着GameStop价格上涨,借入股票的成本也随之增加,部分原因是交易量的增加使股票难以定位。现在,GameStop的借款人按年计算的支付比例约为30%,低于本周初的水平,但高于12月初的7%。

本周其他受益人’涨幅最大的是私募股权公司银湖(Silver Lake),该公司利用了挣扎中的电影院连锁AMC的301%的增长’的股票将在周三将6亿美元的可转换债券转换为AMC的股票。

经纪人和做市商,例如Charles Schwab和Citadel Securities LLC也从高于平均水平的交易中获利。周四美国交易所的交易量为195.8亿股,而过去20个交易日中的平均交易量为148.6亿股。

当被问及交易时,Citadel发言人未发表评论’对公司的业务影响。堡垒“继续致力于在所有市场条件下持续为我们的客户提供流动性,” he said.

Schwab的代表未对有关交易的业务影响的问题发表评论。

“交易量越大,他们越容易赚钱,”乔治敦大学教授詹姆斯·安杰尔说,他研究市场结构和监管。

(Tim McLaughlin的其他报道; Megan Davies和Leslie Adler的编辑)

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