近几个月来，不平等和性别工资差距成为了头条新闻，女性在董事会中的代表比例，“玻璃上限”和薪资差异都处于讨论的重点。 Norrie Johnston Recruitment进行的研究进一步强调了这一点，该研究发现，金融领域以及其他行业的女性对薪资的期望比男性低得多。

我成功的秘诀

招聘公司要求其数据库中的男性和女性高级管理人员寻找长期和临时高级职位，以披露他们的平均薪资期望，结果却产生了一些显着差异。

女性财务或首席财务官的期望比同等职位的男性低26,000英镑；相差25.8％。这是所研究的所有职位中最大的差距，只有非执行董事超过了，男女之间的差距为51.3％。

IT（0.4％）和客户服务（2.7％）职位的差距最小，而市场营销领域的女性则是例外，她们的期望收入比男性略高。

除了那些担任营销职务的妇女外，所有接受调查的妇女都期望得到较低的薪水。

向Norrie Johnston Recruitment数据库中的高级候选人询问了他们的平均工资期望。他们的回答表明，在相同职位上，女性候选人的期望薪水低于男性。

这项研究之后，诺里·约翰斯顿招聘公司（Norrie Johnston Recruitment）让十位非常成功的女商人考虑了为什么他们认为性别工资差距仍然是一个问题，距引入同工同酬已有45年，并分享了其职业成功的秘诀。

信心与金钱

一些人认为，缺乏信心是造成这一问题的原因。屡获殊荣的计算机科学家兼技术部门负责人Sue Black博士认为，女性通常不愿透露自己擅长的领域。 “把自己擅长的东西放在简历上并没有炫耀。在求职面试之前，女性还应该找人给他们鼓舞，并告诉她们自己有多出色。确实确实有所作为。找到那些能让您对自己感觉良好的人。”

她认为，这种缺乏信心扩大到了金钱，并敦促妇女在薪资谈判中追求更高的目标，否则问题只会随着时间的推移而加剧。 “对于某些工作（通常是经验丰富的职位），妇女将被问到她们的期望薪水。他们应该找出有关工作的典型薪水，然后再要求10％。在开始职业生涯时，这一点尤其重要-21岁时的几千分之差会在你职业生涯的后期变成20、30或4万分。

著名医生，作家，电视节目主持人和咨询专栏作家米里亚姆·斯托帕德（Miriam Stoppard）认为，与雇主进行谈判时，更多的妇女需要有信心坚持公正的判断，她评论说：“妇女应坚持以同样的标准进行审判像男人一样，以同样的方式和规模得到回报。他们不应该为任何背离这一点的人工作，如果有必要，他们应该离开一个组织，该组织不会将女性与男性平等地对待，而找到一个能做到这一点的人。”

数字游戏

有一种理论认为，某些部门/职位缺乏高级女性代表，这加剧了工资差距。诺里·约翰斯顿招聘公司（Norrie Johnston Recruitment）进行的研究似乎证明了这一点，因为它表明，在担任职务的女性比例更高的地方，薪资差距会缩小，或者实际上是相反的。例如，市场营销和人力资源管理是女性职业发展的良好途径，该研究表明，实际上，市场营销中的女性期望薪水比男性高，而人力资源管理中只有7％的差异。

有趣的是，考虑到这个问题，政府已经启动了一项职业服务，旨在向女学生表明没有职业是不可能的。他们计划鼓励年轻女孩追求非传统路线（例如工程学）的高薪职业。

提前计划

另一些人则认为，如果女性尽早制定职业计划，就可以避免工资差异的问题。罗伯塔·雅各布斯（Roberta Jacobs）在美国运通（American Express）等多家公司工作了20年，具有董事级经验，他认为女性不应丢掉任何机会，而需要对自己的职业生涯进行未来验证。她认为，女性必须规划自己的职业，并牢记可实现和坚定的目标。她说：“妇女应该向后计划：这意味着，要花些时间，经常（理想情况下是每天）来想象您的生活和职业，从“最后”开始向后工作。然后前进”

做你自己

最后，有一种流派认为，有些女性认为他们需要模仿男性同伴的行为，因为他们认为这些管理方式是实现更高薪水的答案。这有可能导致高级女性无法发挥自己的技能和能力。米里亚姆•斯托帕德（Miriam Stoppard）鼓励女性做自己：“不要试图效仿她们的工作或管理方式。女人（如果有的话）是比男人更好的管理者，当然在管理人员方面也更好。女性的工作方式与男人的工作方式同样成功，因此以自己的方式，以自己的风格做事”。

可以在标题为《我的成功的秘诀》的指南中找到十位成功的女商人的观点，包括本文中提到的观点。要获得副本，请访问： http://www.norriejohnstonrecruitment.com/downloads/.