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2015年商业机密,计算机欺诈和不竞争法的十大发展/标题

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2015年商业机密,计算机欺诈和不竞争法的十大发展/标题

通过 Robert B. Milligan,Paul E. Freehling和Seyfarth Shaw LLP

延续我们每年都会发表关于过去一年在商业秘密,计算机欺诈和不竞争法方面的十大发展/头条新闻的想法的传统,这里是我们2015年的清单和2016年的一些预测(排名不分先后)。

1)联邦商业机密立法的制定更加紧密,而联邦非竞争法案却毫无吸引力。  在去年的前十名中 清单 ,以及多个博客中 帖子 从2015年开始,我们描述了由美国参议员和国会两党组成的大型两党为建立针对商业秘密盗用的联邦民事诉讼的持续努力(根据govtrack.us,截至2016年1月11日,有23项此类立法的共同提案国在参议院,在众议院是107)。拟议的法案的标题是 “ 2015年捍卫商业秘密法”   (“ DTSA”)。 2015年12月2日,参议院司法委员会就DTSA举行了听证会,并收到了 积极反应 从委员会。我们预计DTSA将在2016年春季由国会投票通过。

已经就此主题写过文字或发表过讲话的许多行业代表都支持DTSA。他们援引以下理由:(a)与除纽约州和马萨诸塞州以外的每个州都采用的“统一商业秘密法”(UTSA)相比,它将提供统一的法定条款,但其中包含一些重要的州差异; (b)一些律师和公司宁愿在州法院提起诉讼,而更喜欢联邦法院,尤其是因为联邦法院在专利,商标和版权案件方面具有丰富的经验; (c)对于被控涉及海外商业秘密盗用或计算机欺诈的索赔的个人或企业,在联邦法院比在州法院更容易获得对被告的个人管辖权,而发现当事人和非当事方可能更容易在联邦法院进行的行为; (d)拟议的DTSA中的时效法规更长,可以判处的最高惩罚性赔偿金高于UTSA规定的赔偿额。

许多学者反对采用DTSA。他们认为,在联邦法院进行诉讼的费用通常超过在州法院处理案件的费用。除其他部分外,有些人还对 单方面 DTSA中的扣押规定(尽管支持者认为这些规定是有利的)。 DTSA的反对者提到UTSA已经进行了多年的司法解释,提供了一定程度的可预测性。反对者还对拟议的DTSA中的某些潜在歧义表达了担忧。

我们也 已报告  拟议的联邦立法,禁止对低薪雇员实施不竞争,并要求雇主事先披露雇员必须签署不竞争。参议院法案被称为“弱势员工的流动性和机会”(“ MOVE”)。目前,MOVE的赞助商很少,似乎没有获得任何吸引力。

请看我们的 专用页面 有关拟议的联邦商业秘密立法的最新信息。如下所述,我们希望监管机构和员工继续挑战某些行业中非竞争协议的必要性,广度和范围。

2)留意以下挑战:(a)保密盟约被解释为不鼓励与政府机构调查或削弱第7条权利的合作,以及(b)“禁止雇用”协议。  2015年,美国证券交易委员会(SEC)等联邦政府机构针对似乎旨在劝阻员工的保密条款 从举报 关于所谓的雇主不当行为。此外,NLRB继续对 打击雇主保密协议/政策 这可能会使员工无法行使《国家劳动关系法》规定的权利。因此,我们预计在2016年将继续审查妨碍政府调查或破坏第7条权利的保密规定。 挑战 竞争对手之间的协议,禁止他们雇用竞争对手的员工。原告的律师试图通过对竞争对手之间据称非法的“禁止雇用”安排提起集体诉讼来利用这种努力,有些案件导致了大规模的和解。我们预计2016年会有更多此类案件。

3)第九巡回法院对《计算机欺诈和滥用法》(“ CFAA”)的狭义解释得到了其他巡回法院的某些法院的支持,但遭到其他法院的拒绝,其他计算机黑客问题继续蔓延。  CFAA指出,“故意未经授权访问计算机或超出授权访问权限”的人即构成犯罪。 U.S.C. 18 §1030. 2012年, 美国诉Nosal,第九巡回上诉法院 整个 决定) 被采纳  狭义的解释是,法律的唯一预定目标是“闯入”计算机的黑客,而该法规并未将误导性员工未经授权使用计算机数据定为犯罪。 676 F.2d 854.同一法院重申了 美国诉克里斯滕森案,编号:08-50531, 。 (2015年8月28日)。但是,法院补充说,《加利福尼亚刑法》第502条禁止未经许可在计算机上未经授权获取或使用信息, 不需要未经授权的访问 因此与18 U.S.C.明显不同第1030条。

在2015年之前宣布的决定中,第四巡回法院同意Nosal,但第一,第五,第七和第十一位不同意。 2015年的司法裁决为每个职位提供了支持,因此使局势更加混乱。

美国诉瓦尔,第14-2710-cr和14-4396-cr号合同(2015年12月3日,第二日)(2-1号决定) 结论  在Nosal中宣布的狭义法定解释与法院不同意Nosal所提出的截然相反,更广泛的解释具有同等的优点。第二巡回法院仅基于宽恕原则,采用了狭义的观点。

佛罗里达州中区的两名法官对Cf得出相反的结论。鼻子(盟军便携式飞机诉尤曼斯,2015年WL 6813669(2015年6月15日)(以下 Nosal ), Enhanced Recovery Co.诉Frady, 13-cv-1262-J-34JBT(2015年3月31日)(拒绝 Nosal ))。犹他州的联邦法院在2015年采用了更广泛的解释。  Giles Construction,LLC诉Tooele 在 ventory Solution,Inc,第12-cv-37号(2015年6月2日)。密歇根州西部区的一名法官跟随 Nosal 益百利营销解决方案公司诉雷曼,第15-cv-476号(W.D. Mich。,2015年9月25日)。密歇根州东区的一位法官对 Nosal ,并预测第六巡回法院将不会跟随第九巡回法院,但法官最终决定,不管打算采用哪种法定解释,在他面前的申诉都提出了诉因。  美国古河公司诉Hossain,编号14-cv-13633(2015年5月6日)。这些迥然不同的裁定将使许多雇主无路可走。

此外,一位助理美国检察官在2015年告诉国会,应该修改CFAA,以明确国会打算表达的两种相互矛盾的观点中的哪一种。我们预计,除非对法规进行修改,否则美国最高法院将必须解决巡回法院的分歧。

此外,我们预计第九巡回法院今年将在美国诉Nosal案中再次做出裁决 讲话 在CFAA下是否可以共享密码以访问受保护的计算机。此外,基于“未经许可”滥用公司信息的指控,我们希望在加利福尼亚州看到更多的《刑法》第502条要求。

4)安全漏洞继续困扰着机密数据的所有者。黑客,民族国家,竞争对手和不满的员工都是负责破坏和传播机密数据的人。  继阿什利·麦迪逊(Ashley Madison)事件和其他一些广为人知的事件之后,我们预计在2016年会有更多的数据泄露事件和随之而来的诉讼,尤其是在那些法院愿意采取行动 减轻常规要求 维持这样的衣服。为了防范这种风险,公司必须具有全面的信息安全策略和可靠的数据泄露响应计划 到位 .

有时,违规行为仅使单个个人或实体受益,例如,当雇员调动雇主并将属于原雇主的专有信息提供给新雇主时。但是,如果未经所有者授权,将这些数据在线发布供全世界查看,则会产生更严重的后果。更糟的是,社交媒体隐私立法和其他隐私法律通常会阻碍识别小偷并中止出版物的努力。

关于最近的纽约最高法院-纽约的审判法院-禁令听证会, 意外提起 其在纽约州法院电子归档系统上的商业秘密。反对者无意中提出异议的一方强烈反对,认为该行为构成了互联网上的一个帖子,使信息公开可用。法院已推迟作出最终裁决。在另一海岸,加利福尼亚州北部区意识到在纽约发生的问题可能在加利福尼亚州发生。法院积极地 颁布的指导方针 在其网站上可以迅速有效地删除错误的电子文件。

5)雇主试图针对下层雇员强制执行不竞争和不征求盟约,这给法院和立法者带来了麻烦。 一次,法院通常似乎对雇主所拥护的原则表示同情,即当事方的不竞争和不征求盟约是应当执行的合同。 2015年,尽管一些法院执行了限制性公约,但一些法官 被拒绝  授予前雇主针对前雇员的初步禁令。 参见,例如大湖家庭健康服务公司诉Crissman,第15-cv-11053号(美国密歇根州,2015年11月2日); 埃文斯诉通用解决方案工程,No.5D15-578(Fla.App。,2015年10月30日); 伯利诉中心点承包商,2015方舟App。 615(2015年10月28日)。这些法院中的每一个都得出结论,雇主没有证明禁令性救济和保护的必要极端需求。我们预计,法院将继续使雇主在2016年难以获得禁制令,特别是在雇员水平较低且尚无明确证据表明即将受到伤害的情况下。我们还在密歇根州,华盛顿州,爱荷华州和马萨诸塞州看到了一些努力(尽管没有成功),以禁止或限制不竞争者。

6)强制执行针对加盟商的限制性契约。 NLRB在2015年表达了其观点,即特许人对特许人商业行为的控制可能导致将特许人视为特许人雇员的联合雇主。此外,2015年举行的一些法院在特许经营协议中对限制性公约进行了限制 可以执行 由特许人针对被特许人和受益于但不是特许协议的签字人的人进行。

一些特许经营者已起诉以与特许经营者签订合同来履行契约。俄亥俄联邦法官于2015年下令已签署保密协议的前加盟商将其经营手册,手册,合同,信函,客户档案,计算机数据库以及其他与加盟协议有关的记录返还给加盟商。  H.H. Franchising Sys。,Inc.诉Aronson,第12-cv-708号(2015年1月28日)。此外,威斯康星州法官认为,未签署包括保密条款的特许经营协议的签字人但从特许经营中受益的个人不得使用特许人的商业秘密。  Everett诉Paul Davis Restoration,Inc,第10-C-634号(美国威斯康星州,2015年4月20日)。我们希望看到更多 诉讼 2016年涉及加盟商和关联方的情况。

7)法院在处理与限制性公约的适当性有关的问题上作了努力。 The controversial 费菲尔德 决定  由伊利诺斯州上诉法院(Illinois Appellate Court)于几年前在2015年继续引起轰动。 费菲尔德 认为,除非有充分的考虑,否则由自由雇佣的雇员执行的限制性契约不可执行,除非雇佣关系在签署之日后至少持续两年。  费菲尔德 诉总理经销商服务,993 N.E. 2d 938(Il。App(1st)2013)。伊利诺伊州最高法院尚未就这一判决提出异议。去年,几位芝加哥联邦初审法官在裁定需要预测伊利诺伊州最高法院是否同意菲菲尔德的案件中得出相反的结论。而且,在 McInnis诉OAG摩托车风险投资公司,《美国法典》第35卷第3 d 1076条(国际法(2015年第1号)),伊利诺伊州上诉法院的一个小组就是否 费菲尔德 应该遵循。

宾夕法尼亚州出现了另一起涉及考虑的皱纹,它采用了所谓的“统一书面义务法”(“ UWOA”)(仅在宾夕法尼亚州生效)。根据UWOA,如果书面合同包含各方“打算受到法律约束”的承诺,则各方不得质疑协议对价是否足够。另一方面,国家在雇用协议中不赞成限制性公约的历史由来已久。去年,宾夕法尼亚最高法院 裁定不可执行   由于缺乏考虑,在雇用开始后订立了一项盟约,但没有为雇员提供任何好处或就业状况的有利变化。  Socko诉CPA,Inc.的中大西洋系统(案件号3-40-2015(2015年11月18日)。尽管该协议明确引用了该法律的“具有法律约束力”的措辞,但该裁决仍然不成立。  查看编号 。该决定不会改变员工在雇用时签署的盟约应得到充分考虑的学说。我们希望看到 更多挑战 员工在2016年考虑的充分性。

8)关于限制性盟约的新州立法。  州立法机关已经颁布并且可能将继续颁布有关限制性公约的新法律。

  1. 新夏威夷州法规。 在2015年通过 提供 技术企业雇员的雇用合同中的非竞争或非征求条款无效。
  2. 新康涅狄格州,蒙大拿州和弗吉尼亚州的法规。 2015年,这三个州加入了十几个州 制定法律 限制雇主访问员工和求职者的个人社交媒体帐户。我们预计这些法律将对雇主发现商业秘密盗窃的努力产生不利影响。
  3. 新墨西哥州医疗保健从业者法规。 2015年通过的法律 提供 卫生保健从业者的雇主不得执行非竞争性公约,限制该从业者提供终止后的临床保健服务。
  4. 阿拉巴马州和俄勒冈州的法规。 阿拉巴马州 修订版  非竞争法规(2016年1月1日生效)。修订后的法规将使雇主更容易对阿拉巴马州的雇员实施不竞争行为。此外,俄勒冈州将与员工的不竞争时间限制为18个月。新法律也将于2016年1月1日生效。

9)关于限制性公约中论坛选择条款有效性的裁定。  一些多州雇主使用千篇一律的契约,而这种做法加上诉讼人在论坛上的购物,有时会导致意想不到的矛盾。加州的政策已在《商业和职业守则》第16600节中阐明(其中规定,雇员的非竞争条款通常是无效的),其中许多情况已经得到证实,并且很可能会继续这样做。加利福尼亚法院继续驳回或 转让  尽管雇员认为论坛国家可能会执行盟约,但在加州看来是无效的。我们确实看到法院不愿 特拉华州  and 纽约  在2015年对雇员施加广泛的限制性公约,尤其是在指定的法律选择可能不公平地影响雇员的地方。

10)拟议的保护商业秘密的欧盟指令取得了进展;美国参与跨太平洋伙伴关系的投票即将结束。欧盟和其他外国在保护商业秘密方面有不同的规定。在某些情况下,没有关于商业秘密保护的规则或法律没有得到执行。一家在国外开展业务的美国公司可能会遇到各种适用于商业秘密的做法。人们一直在努力协调国外的商业秘密法,以提供欧盟指令所例举的最低标准。

正如我们 已报告 ,拟议的欧盟指令又跨了一个程序障碍,与欧洲理事会(由卢森堡轮值主席国代表)和欧洲议会代表就该指令达成了临时协议。现在已经达成临时协议,议会和理事会将对该案文进行法律语言审查。该过程完成后,拟议的指令将提交给全体议会批准。目前,预计议会将在2016年3月左右对该指令进行投票,但是一读的确切日期尚未确定。

此外,据我们报道, 拟议的贸易协定跨太平洋伙伴关系(Trans Pacific Partnership)于2015年10月在12个环太平洋国家和美国之间达成。尽管实施立法仍需要签署国通过,但该协议将要求签署国,例如 澳大利亚 ,加拿大,新加坡和马来西亚,对未经授权盗用商业秘密实施刑事诉讼程序和处罚。该协议标志着奥巴马政府的 持续的努力 为美国公司的利益而增强国内外的商业秘密保护。

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音乐拯救了2020年吗?音乐家,营销人员和创意人员揭示音乐如何塑造他们的一年

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音乐拯救了2020年吗?音乐家,营销人员和创意人员揭示了音乐如何塑造了他们的第一年

创意音乐经纪公司DLMDD对音乐和声音的力量进行了大胆的探索  

在经历了前所未有的焦虑,动荡和不确定性的一年之后,一群领先的音乐家,营销商和创意家聚集在一起,揭示了音乐和声音如何塑造了他们在2020年的经历。 

由创意音乐代理商DLMDD提供支持 “声音年”是一本时间囊,汇集了有力而私密的故事,内容涉及音乐和声音如何影响世界上一些主要营销商,音乐家和艺术家的生活。 每个故事都是不同的,但它们都凝聚在人类天生对情感,联系和灵感的要求中。

主动 汇集了来自40多个世界著名的音乐家,营销商和创意人士的令人eye目结舌的回应,其中包括: 

  • 万事达卡首席营销和传播官Raja Rajamannar 
  • 尼克·帕克(Nick Park)动画师兼导演 Aardman Animation,以华莱士闻名&格罗米特和绵羊肖恩 
  • 乔伊斯·金·托马斯(Joyce King Thomas),创意顾问 谁开发的“Priceless” for Mastercard
  • 影视作曲家Segun Akinola,在最新的Dr Who系列中以音乐着称
  • 合作社营销活动负责人Sam Walker 
  • 艾安娜·威特·约翰逊(Ayanna Witter Johnson), MOBO提名大提琴家,作曲家和歌手
  • BBH创意总监Nick Gill 
  • 将音乐带入太空的音乐家Beatie Wolfe被《连线》杂志评为改变世界的22个人之一 

DLMDD的品牌音乐顾问Erin McCullough表示:“去年的事件使世界各地的人们揭露了悲伤,孤独,失落,失业,愤怒和焦虑的故事。但是,音乐的使用,欣赏和需求比以往任何时候都多。  

“我们发起了“声音年”,以探索音乐和声音如何在2020年影响我们的生活,并对许多杰出的音乐家,创意者和品牌领导者参与其中以表达自己的见解和见解感到遗憾。该倡议表明,音乐具有独特的力量,可以在我们处于低落状态时使我们振作起来,在恐慌时刻使我们平静,在当前时刻将我们带到另一个世界,或使我们与地面息息相关。” 

连接  

通过音乐和声音进行连接具有各种形状和大小。与某人分享歌曲之类的简单操作使他们知道您正在考虑他们。音乐也为我们许多人在努力平衡的家庭/工作中的工作提供了必要的补品。正确的音轨可以立即将厨房清理工作变成疯狂的迪斯科舞厅。 

合作社营销活动负责人萨姆·沃克(Sam Walker)表示:“我们让孩子们在锁定状态下跳舞(冻结的配乐过多)。它有助于平息紧张的时刻并使我们团结在一起。” 

性质  

在封锁期间,全球范围内常规的城市喧嚣声减弱为令人毛骨悚然的嗡嗡声,使我们有足够的空间来思考周围声音的重要性以及欣赏它们的意识,例如在大自然中行走的简单力量,听着鸟儿,树叶紧缩,海浪拍打,雨水倾泻。  

Nick Park,动画师兼导演 Aardman Animation 因在华莱士上的工作而享誉国际&格罗米特和绵羊肖恩, 评论:“我n the first lockdown of spring this year I found the absence of road traffic made each morning’s dawn chorus much clearer.”

发现  

寻找您立即喜欢的新歌手或歌曲的刺激有一些独特之处。同时,成熟的艺术家已经获得了空前的空间和时间以前所未有的速度创作新音乐,萨姆·史密斯,阿丽亚娜·格兰德,查理XCX,麦莉·赛勒斯和泰勒·斯威夫特等人发行了全长专辑。比利·埃利什(Billie Eilish)甚至说,她今年以来已经取得了自己职业生涯中最好的歌曲,这在“正常”情况下是不可能的。 

BBH创意总监Nick Gill评论:“我’m告诉人们,在冲突和变化时期,人们会紧贴熟悉且令人放心的事物。一世’相反。无论是音乐还是电影,我对探索的渴望都如此’s ever been.”  

反射 

我们还看到了对值得信赖的老友们可以拥有的回忆,情感和反思机会的热爱。您永远不会注意到自己喜欢的歌曲从播放列表中滑出,但是几年后重新发现它们纯属神奇。怀旧是苦乐参半,但都是一样,音乐具有与生俱来的能力,可以将我们带回到某个时间,某个人或某个地方。无论对旧音乐的重新发现有多痛苦或快乐,这都是我们在2020年都需要的令人欣慰的逃亡之路。 

乔伊斯·金·托马斯(Joyce King Thomas),创意顾问 谁开发的“Priceless” for Mastercard,

评论:“我们发现自己有点怀旧,听了艾尔·格林,马文·盖伊,艾瑞莎·富兰克林,多莉·帕顿以及我们几年来从未有过的演奏。雷·查尔斯(Ray Charles)演唱美国的声音足以让我哭泣。” 

情感  

有时候,我们想了解自己的感受,有时候,我们想忽略正在发生的事情,有时候,我们根本不知道自己的感受。我们可以使用音乐来帮助我们解决这一问题。 

万事达卡(Mastercard)首席营销和传播官Raja Rajamannar评论:“在情绪高涨的时期–沮丧,害怕或沮丧–音乐在帮助我们感觉和通过这些情绪中发挥作用。” 

声音年倡议可在线全面查看: //www.dlmdd.com/yos 

艾琳·麦卡洛(Erin McCullough)继续说道:“随着艺术行业在我们周围缓慢崩溃,据报道,整整一代的艺术家,作曲家,音乐家和歌手都处于放弃的边缘。如今,比以往任何时候都更加重要的是,我们不再将艺术和音乐视为商品,而是将其视为构成世界社会的强大工具。是的,音乐在保存2020中发挥了作用,但现在我们也必须在保存它中发挥作用。” 

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通过HOBSTM上的TCS ChargeCore使印度第一个公共电动汽车充电网络在线

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在HOBSTM 2上使用TCS ChargeCore使印度第一个公共电动汽车充电网络在线

电动汽车(EV)引发了全球汽车产业的大规模转型,预计到2030年,其在欧洲的市场份额将达到26%,在美国达到8%。在印度,政府已发布了一项雄心勃勃的目标,即15未来五年内,电动汽车占道路交通的百分比‘国家电动汽车任务’,以减少对石油和遏制污染的依赖。然而,仍然存在许多挑战,其中最重要的问题是如何以可持续和客户友好的方式扩展电动汽车充电生态系统。

印度政府计划每25公里建立一个充电站,并向新的国内外参与者开放印度电动汽车市场。在这种背景下,很明显,电动汽车将改变公用事业企业的运营方式。印度最大的综合性电力公司Tata Power计划在全国范围内安装超过110,000个EV充电站,并选择了HOBS平台上的Tata Consultancy Services(TCS)ChargeCore作为其成功的合作伙伴。该项目已经开始,仅在12周内就使前300个充电站投入使用,目前还有300个充电站正在进行中:这是迈向印度第一个公共EV充电基础设施的第一步。

TCS HOBS简介

为了实现对时间敏感的部署目标,TCS使用了其业已验证的知识产权(IP)– HOBS,作为构建其EV充电网络的基础技术。 HOBS是用于基于订阅的数字业务的敏捷下一代平台,提供了全套EV充电点管理功能。该平台基于通用标准,可与多种类型和品牌的充电点以及企业和生态系统数据访问点轻松使用,并具有互操作性。它还支持核心的前台和后台系统以及各种付款方式。这个平台不仅对于确保电动汽车用户能够有效使用其车辆至关重要,而且对于提供智能电网网络中的数据以告知新的定价模型和商机也至关重要。

在HOBSTM 3上使用TCS ChargeCore使印度的第一个公共电动汽车充电网络在线

HOBS上的TCS ChargeCore:功能和解决方案

面向HOBS的TCS ChargeCore是具有四个主要业务功能的集成解决方案:产品生命周期管理,客户生命周期管理,充电站管理和计费系统管理。该平台可实现充电站,充电站所有者和汽车所有者之间的无缝集成,并通过实现自动化设施管理和网络使用情况的实时分析,实现高效的EV充电管理。

总体目标是为电动汽车充电点用户在长途旅途中的车辆充电时提供简单,标准化的体验。这样,该平台还为企业提供了许多好处,例如确保客户顺利入职,改善数据收集并促进高效的充电和电源网络管理。

HOBS上的ChargeCore具有三个关键功能:

  1. 平台管理统一: 该解决方案使产品管理,客户关系管理和订单管理数据统一在一个平台上,而不是位于不同的孤岛上。这使企业可以更清楚地了解产品的使用方式,更有效地制定战略决策,从而更轻松地管理充电业务,客户关系和生态系统合作伙伴。
  2. 生态系统整合: 全国范围的充电基础设施需要各种各样的技术和系统才能无缝地一起运行。新的商业模式和合作伙伴关系对于捆绑保险,信息娱乐等以及购买新的EV的EV充电也将是必要的。确保这个复杂的生态系统和谐地运转至关重要。
  3. 面向最终用户的大规模定制和个性化: 通过跟踪诸如电动汽车的品牌和类型,位置,附近充电站的类型和其他数据之类的数据,HOBS上的ChargeCore为客户提供了个性化的体验,从而增强了他们的整体体验,使他们更有可能成为系统的回头客。

在HOBSTM 4上使用TCS ChargeCore使印度的第一个公共电动汽车充电网络在线

该平台还提供了一系列有用的功能,以支持先进且用户友好的EV充电网络,例如无人值守的自助式充电站的“零接触”体验。实时收费反馈,附近区域可用服务的按需信息以及交互式用户评估系统,最终用户可以在其中评估他们用来刺激网络改进的服务,从而增加了解决方案的吸引力。

在线启用印度首个公共收费系统

支持印度政府’s ‘国家电动汽车任务’由HOTA的ChargeCore启用,塔塔电力公司在印度孟买建立了第一套电动汽车充电站’的金融资本,进行了450次试运行充电会议,并将200种EV充电器与OCPP / OCPI(1.6)兼容的API /网络服务集成在一起。这也使燃油费用减少了20倍,而电动汽车的采用现已无缝扩展到印度的另外5个城市。

TCS拥有丰富的经验为领先的OEM从事EV充电工作,拥有数十年的公用事业工程经验,以及在使用下一代技术(如IoT,分析,AI和区块链)方面的数字能力,TCS成为端到端的主要服务供应商解决方案的交付,无缝管理数据流以及企业系统与计费运营系统之间的整体连接。

在成功实施第一阶段过程中获得的经验教训将影响到在全国范围内大规模推出电动汽车充电基础设施的路线图规划,TCS还将其学习成果纳入正在进行的ChargeCore 上 HOBS解决方案的产品开发中。关于HOBS的ChargeCore设计,部署和可扩展性已明确对齐,以帮助更广泛的行业满足印度政府在未来5年内拥有15%EV的路线图。

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在金融行业吸引并留住“数字原住民”

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同一枚硬币的两个方面:金融和数字包容性

通过 汉娜·赖特(Hannah Wright) 圣人董事

全球流行病的影响尚不清楚,但是许多企业已经制定了恢复,重建和最终增长(包括雇用)计划。随着企业领导者越来越意识到数据和分析技能对企业生存的重要性,数字原生人才正变得越来越受追捧。令人震惊的是,研究表明 59%的雇主缺乏具有软数字技能(例如解决问题)的工人,而51%的雇主缺乏硬数字技能,例如财务建模 .

通过财务预测来预测业务的未来现在是当前气候下最关键的业务功能之一,这导致对财务人才的需求量很大。最新一代的年轻毕业生进入金融行业,开始他们的职业生涯。但是,众所周知,他们的注意力很难掌握。为了吸引并重要地留住这些年轻的专业人​​士,企业必须重新考虑其财务职能,才能将其视为潜在的雇主。

营造一个灵活,支持和鼓励的环境

尽管目前有大量人在找工作,但是吸引年轻一代仍然面临挑战。在会计领域, 84%的专业人士认为,年轻一代具有进步的期望,态度和才能 为了吸引他们,需要进行培养。但是,好消息是,可以通过在整个企业中反映这些态度来实现这一目标。

那些想要雇用Gen Zers的人需要了解,在吸引和激励这一代人时,个人支持和职业发展前景至关重要。尽管时势艰难,但对企业而言,向年轻员工展示他们对未来的投资也很重要,以使他们感到自己被重视和有动力。该倡议应由财务团队,尤其是首席财务官采取。从一开始,雇主就应该为每个新手提供量身定制的培训计划,以帮助他们发展履行其职责,专业发展和业务发展所需的核心技能。

Z世代正在从教育中毕业,并在非常不确定的时间进入工作场所。即使使用COVID来衡量起伏,“ Generation Remote”也将期望有一个更灵活的工作环境,能够根据自己的房屋的安全性和便利性来改变工作时间。优先考虑心理健康和工作与生活平衡的工作场所文化不仅是一种享受,而且是一种期望。

出人意料的是,并非所有企业都已开始进行这种灵活的文化变革,这种变革已因大流行而受到鼓励。尽管这可能很困难,但财务主管应重新考虑传统的9到5局限文化是否仍在为企业成功提供服务。如果不是这样,他们可能会失去宝贵的才能,并可能会寻求采用更灵活的方法。灵活的工作不再是“工作津贴”,现在已成为希望吸引最聪明人才的企业的主要功能。

利用技术增强年轻专业人员的能力

但是,它并不止于此。 Z世代希望获得的不仅仅是工作场所的支持和灵活的工作计划。同样重要的是,支持员工并赋予其职责的创新技术。老式的,分散的系统的广泛使用不仅扼杀了敏捷性和创新能力,而且还会吓走年轻的人才。

在当今的企业中,过时的技术是司空见惯的,因为许多公司未能优先考虑数据和分析所带来的收益。然而,花费宝贵的时间培训初学者如何使用过时的软件是一个代价高昂的过程,对于刚开始扮演角色的人来说,这并不是一件令人兴奋的活动。

通过培养注重集成和生产力的精通技术的环境,企业可以为年轻人提供实现和发展所需的所有工具。基于云的技术提供了对最新工具的访问权限,这意味着年轻工人无需为过时的技术而苦恼。相反,他们可以随时随地访问系统,从而有效地促进了当今的远程工作环境。

这样,新技术的引入会对创新产生周期性影响。新技术吸引了新的人才,从而为企业带来了更多新鲜的想法,观点和能力。人工智能尤其如此,我们可以看到 Z世代中40%的人在工作中使用AI,而婴儿潮一代中只有28%.

聘请刚受过教育的财务团队使您的企业能够利用对他们的一代人有吸引力并且对他们如此自然的最新技术和工具。随之而来的是“智能组织”的兴起-一种能够利用技术来基于集成的数据洞察力理解并做出最佳决策的组织。对业务状态的持续可见性使员工更具适应性,并在必要时掌握新做法,这在变更步伐迅速变化时至关重要。

年轻人一直坐在社会的中心,影响着工作场所内外的趋势。无论是实施基于云的解决方案,数字化工作流程还是寻找技术解决方案,Gen Z支架中的技能现在比以往任何时候都更为关键。在最新的毕业生中吸引和留住人才可以增加真正的价值,从而鼓励企业紧跟技术发展和客户需求的步伐。

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